РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

     ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 129. Основные понятия и определения
     Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
     Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
     Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
     Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
     Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
     Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
     Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

     Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
     В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
     величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
     величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
     меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
     ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
     ограничение оплаты труда в натуральной форме;
     обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
     государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
     ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
     сроки и очередность выплаты заработной платы.

     Статья 131. Формы оплаты труда
     Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
     В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
     Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

     Статья 132. Оплата по труду
     Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
     Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.