РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

     ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

     Статья 166. Понятие служебной командировки
     Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

     Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
     При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

     Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
     В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
     расходы по проезду;
     расходы по найму жилого помещения;
     дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
     иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
     Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

     Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
     При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
     расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
     расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.