Общие положения
1.1.Заведующий библиотекой назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности заведующего библиотекой его обязанности могут быть возложены на заведующего библиотекой, старшего вожатого или лаборанта. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.2.Заведующий библиотекой должен иметь высшее или среднее профессиональное образование или стаж работы не менее 3-х лет на соответствующих должностях.
1.3.Заведующий библиотекой подчиняется непосредственно директору Школы.
В своей деятельности заведующий библиотекой руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», типовым положением «Об общеобразовательном учреждении», Семейным кодексом Российской федерации, указами Президента Российской, решениями Правительства Российской Федерации и решениями Правительства Москвы и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной Инструкцией), трудовым договором (контрактом). Заведующий библиотекой соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Функции
2.1.Основными направлениями деятельности заведующего библиотекой являются:
-формирование библиотечного фонда;
-учет библиотечного фонда и обеспечения установленной отчетности.

Должностные обязанности
Заведующий библиотекой выполняет следующие должностные обязанности:
3.1.Анализирует:
-библиотечный фонд
-читаемость конкретных образцов художественной и учебной литературы.
3.2.Прогнозирует тенденции изменения ситуации в обществе и в образовании для внесения предложений по формированию заказа на необходимую учебно-методическую, научную и художественную литературу.
3.3.Осуществляет:
-текущее и перспективное планирование на своем участке работы;
-выдачу и сбор учебников;
-выставки литературы;
-совместно с педагогическим коллективом разностороннюю массовую работу по пропаганде книги, привлекая к участию в этой работой деятелей литературы, искусства, родителей;
-просветительскую работу для учеников, родителей (законных представителей),принимает родителей(законных представителей) по вопросам привития интереса к книге;
-контроль за сохранностью библиотечного фонда;
-изучение с учениками основ библиотечно-библиографической грамотности и культуры чтения;
-совместную деятельность школьной и районной библиотек.
3.4.Принимает участие в координации:
-взаимодействия представителей администрации школы, служб и подразделений окружного управления образования, обеспечивающих формирование библиотечного фонда;
-работы классных руководителей по обеспечению учащихся необходимой учебной литературой.
3.5.Контролирует:
-соблюдение в библиотеке и хранилищах правил техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности;
-соблюдение учениками и сотрудниками школы правил пользования библиотекой;
3.6.Корректирует заявку на комплектование библиотечного фонда.
3.7.Принимает участие в разработке:
-правил пользования библиотечным фондом;
-каталогов, картотеки рекомендательных списков литературы.
3.8.Консультирует:
-учителей по вопросам их самообразования и подбора научно-методической литературы;
-родителей (законных представителей) по вопросу организации внеклассного чтения учащихся;
3.9.Принимает участие в оценке предложений по организации воспитательной работы и установлению связей с внешними партнерами.
3.10.Обеспечивает:
-разрешенной, необходимой справочной и художественной литературой учащихся во время проведения экзаменов;
-своевременное комплектование библиотечного фонда.

Права
Заведующий библиотекой имеет право в пределах своей компетенции:
4.1.Привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях.
4.2.Принимать участие:
-в разработке воспитательной политики и стратегии школы, в создании соответствующих стратегических документов;
-в ведении переговоров с партнерами школы по библиотечно-библиографической работе;
-в работе педагогического совета.
4.4.Вносить предложения:
-о начале, прекращении или приостановлении конкретных проектов по работе библиотеки;
-по совершенствованию воспитательной работы.
4.5.Повышать свою квалификацию.

Ответственность
5.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, заведующий библиотекой несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2.За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, заведующий библиотекой может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.3.за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил работы библиотеки заведующий библиотекой привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.4.За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующий библиотекой несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.

Взаимоотношения. Связи по должности
Заведующий библиотекой:
6.1.Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.
6.2.Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы не позднее 5 дней с начала планируемого периода.
6.3.Представляет директору школы письменный отчет о своей деятельности объемом не более 3 машинописных страниц в течение 10 дней по окончании каждой учебной четверти.
6.4.Получяет от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.