ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ
Информация опубликована на сайте
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Многие работодатели, незнакомые с законодательством о труде, почему-то полагают, что заключение трудового договора с работником избавляет их от необходимости заполнять трудовую книжку работника. На самом деле у трудовой книжки и трудового договора совершенно различные функции. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт. |